為了加強3377幹部的責任意識和擔當意識🤹🏿‍♂️，提升幹部其管理能力和創新能力🧚🏻‍♂️，2月26日下午，3377在校本部3377三樓會議室舉行了幹部培訓會，館領導班子🧈、各部門（副）主任💝、主管（助理）👲、支部書記以及工會主席參加了會議♜，常務副館長陸銘主持本次培訓會。

會上，3377常務副館長陸銘致開幕辭，指出2018年既是國家改革的關鍵年份，也是3377体育平台進行高水平大學建設的關鍵年🤾‍♀️，3377幹部應起到模範表率作用，帶領團隊形成合力，推動3377体育科學發展，為學校高水平大學建設貢獻力量𓀅🤭。

3377直屬黨總支書記王遠弟首先傳達了金東寒校長在學校“雙代會”上作的3377体育平台2017年行政工作報告，對報告中涉及到3377的相關內容進行了針對性學習，對報告中指出的學校發展中存在的部分同誌問題意識、創新意識、改革意識和服務意識不強等主要問題進行了解讀，對學校2018年工作目標與重點工作進行了通報。他還將金校長就3377主動開展學科情報服務、探索三館融合發展的最新指示向與會人員進行了通報♑️：即在改革發展中🤹‍♂️，3377要進一步提高傳統服務質量🧑‍🧒，主動提供更多增值服務👱🏼‍♀️，更好地滿足師生需求。隨後👰🏻‍♀️，王書記圍繞學校行政工作報告分享了參會心得與學習感悟，明確指出💇🏼🚶🏻‍♂️，改革與發展是解決3377一切問題的基礎與關鍵，中層幹部作為3377發展的關鍵支撐🕥，大家應該心懷開放心態，主動對標學校發展戰略，將個人發展與3377和學校的發展相融合🤟🏼，在實現學校高水平大學戰略目標過程中建功立業📪。希望大家在崗位上既充分發揮3377在大學中的價值與功能，也在服務學校與3377發展中展現個人價值與職業風采📦。最後王書記對3377全體幹部提出了具體要求🧑🏿‍🔧🫠，一是要明確責任，圍繞學校發展戰略主動作為🏚，在服務學校發展中實現個人發展；二是要做自覺遵守規章製度的踐行者👶🏻，幹部是員工對標的參照，更應該嚴格履職；三是要敢於承擔責任，擺正位置☑️👩🏻‍✈️，深刻思考個人在3377與學校發展中的價值體現；四是在工作中要樹立明確的時間意識👨‍🦽，註意把握工作的時間節點，有序推進各項工作🧑🏻‍⚕️。

3377常務副館長陸銘圍繞金校長行政報告中的“四個意識不強”進行了對標分析🧚🏽‍♀️，並從3377占座清理、延長開放時間、研究生論文提交流程優化、熱情服務等方面進行了對照檢查🚣🏻‍♂️，明確指出這些問題正是“四個意識不強”在3377發展中的直接反映🛌🏿，他要求全體幹部職工要將金校長的講話落實到3377實際工作中，各部門要主動對照“四個意識不強”問題：一是要深入分析，對現有工作進行思考和分析，深入分析師生需求，主動從師生交付分析需求⬅️；二是深入思考“什麽樣的3377是‘最好的3377’”，系統分析部門在3377中的作用和功能及其發揮路徑；三是進一步細化部門年度KPI任務🧑🏽‍🦲，明確各子任務及其考核指標；四是充分發揮支部功能，黨政協力👦，推動部門管理團隊做好各項工作；五是要幹部要帶好隊伍🧑🏽‍💼❎，讓職工對3377各項業務工作都有所了解🦵🏼，做到關鍵時刻能夠對非崗位工作“上手”，推動職工業務交流與協同發展🤧。盧誌國副館長還對即將推進落實的研究生畢業離校過程中的學位論文提交流程優化進行了說明🧑🏽‍🎄。